根据 1955 年劳工法令就规定，雇主必须在每个月的第 7 天前支付员工们的薪资，但目前国内职场上并无任何机制去监督薪资支付。
为此，我国人力资源部就将落实电子薪资（e-wages）系统，以确保雇主们不会拖欠员工的薪水！
人力资源部就表示，该部门有意在近期内落实 “电子薪金” 系统，以监督雇主们是否有按时支付薪资给予雇员们。而落实该 “电子薪金” 系统就能确保雇主在支付薪资给予员工时，保持透明化，避免遭受操控。这也同时确保了职员的权益和福利，而且若是雇用外劳的话，也能保护我国国家形象和信用。
像是日前我国就发生了一宗，因雇主拖欠员工薪水而导致的悲剧案件。一名巴基斯坦籍外劳，不堪老板拖欠 5 个月薪水，便上载影片控诉老板逼他走上绝路，最终在建筑工地自尽。
而且，值得一提的是，其实雇主是不能使用现金来支付薪水的。根据马来西亚 1955 年劳工法第 25A（1）就有阐明，所有薪金必须通过银行户口发给员工，若是以现金方式发薪则为违例。若要以现金支付薪水，雇员必须签署一封要求现金发薪的信件给予雇主，并获得批准，否则就是属于抵触 1955 年劳工法令 25A（1）条文。
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