在许多大公司里，“股权激励”是一个非常常见的手段，当你握有公司的股权，自然也不愿意见到公司的股票太烂吧？本是个非常合理的激励方式，但在现金如日中天的NVIDIA反而成了个问题。
根据外媒报导指出，NVIDIA有些自身员工因为拥有公司的巨额股票而似乎开始“躺平”，不再像以前那样努力拼搏。
在过去五年来，NVIDIA的股价出现了1200%的涨幅，有不少员工可谓是一夜暴富。
在这样的情况下，有部分的员工认为老员工在“躺平”，没有尽全力工作。
对此，NVIDIA CEO黄仁勋在全体员工大会上表示，在英伟达工作就像一项“自愿运动”，每个人都应该像“CEO”一样管理自己的时间。他承认，一些员工已经在公司工作了很长时间。他补充说，这些都是成年人应该做出的判断。他给出的核心信息是，虽然每个人努力工作的程度应该自己来决定，但要负责任地完成工作。
借助这次的事件，或许我们能很好的一窥这个AI巨兽的内部的情况到底是什么样的。
和OpenAI的Sam Altman有些相似，NVIDIA的员工对黄仁勋有着近乎于虔诚的支持态度，该公司以“人文价值”放在公司文化核心位置中，根据Glassdoor的一份数据来看，黄仁勋的CEO支持率高达98%，对比之下， Alphabet为81%、亚马逊为69%而Met则是54%。
另一方面，NVIDIA历史上鲜少进行大规模裁员，特别是2020新冠疫情和2022年加密货币崩盘等动荡时期，上一次裁员还是2008年金融危机的时候，甚至有消息指出高管在艰难时期会主动降薪减少对普通员工的影像，2022年股价下跌时还有员工收到了额外的股票奖励，可以见得NVIDIA待员工还是很不错的。
然而就是因为这样的一种文化氛围，反而加剧了“躺平”的现象，就出现了部分员工坐拥巨额的NVIDIA股票，不再像以前那样努力拼搏的现象。
当然，根据NVIDIA目前在行业内的领导甚至是在AI领域上近乎垄断的地位，以及公司内部的氛围来看，员工离职的意愿还是很低的，但要如何解决员工“赚太多”的问题，恐怕就是非常考验NVIDIA高层的另一个课题了。
