在上周五提出的 2025 年财政预算案当中，我国首相拿督斯里安华就公布了涉及有关雇员公积金局（KWSP/EPF）的措施。
雇员公积金局（KWSP/EPF）随后也发出文告表示，公积金局正在重新评估，允许成员将公积金储蓄代际转移给其直系亲属。这将使会员在规划退休和家庭财务状况时拥有更大的灵活性。
不过政府尚未公布详细转移储蓄的细节。但大致上应该是允许年轻会员转移存款给予年长亲属，让他们能在退休后也有存款应付日常生活。反之，年长会员也可把存款转移至孩子的公积金户口，让孩子提早拥有更多公积金存款。
此外，2025 财政预算案也宣布缴纳公积金覆盖范围扩展至外籍员工，确保所有员工（无论国籍）都可享有社会保障。目前，外籍员工可自愿缴纳公积金，新政策将惠及超过 200 万名外籍员工。
总执行长 Ahmad Zulqarnain 表示，该举将提升劳动力市场的公平性，确保符合保障覆盖所有员工的国际标准社会。公积金局将在不久后公布有关缴费率及政策实施的更多详情。
另外，2025 年财政预算案中也包括了改善自愿缴纳公积金计划（i-Saraan）以及扩大家庭主妇公积金奖励计划（i-Suri）的覆盖范围。
根据 “以人为本” 核心的 Ekonomi MADANI 经济框架，公积金局对政府批准提升 i-Saraan 计划表示欢迎，将匹配奖励从 15% 提升至 20%，每年最高奖励为 RM500，终身上限为 RM5,000。
该措施将于明年 1 月 1 日起生效，预计将惠及超过 33 万名 i-Saraan 现有及新增参与者。
官方表示，截止 2024 年上半年，i-Saraan 录得总缴款 16.1 亿令吉，参与人数达 330,196 名，相较去年同期，缴款额翻倍，飙升了 103%，参与人数也激增了 56%。
i-Saraan 是公积金局为非正式领域员工和没有固定收入者而推出的退休存款计划。
另外，为表彰家庭主妇对家庭和国家发展的贡献，政府将继续在 2025 年延续 i-Suri 计划，提供 50% 的匹配奖励。此奖励上限为每年 RM300，终身上限为 RM3,000，或至 55 岁，视何者为先。i-Suri 计划自 2018 年推出，旨在鼓励登记在 e-Kasih 数据库中的家庭主妇储蓄，以保障她们的未来财务安全。
KWSP 首席执行官 Encik Ahmad Zulqarnain Onn 表示：“i-Saraan 的改进和 i-Suri 计划的延续，彰显了政府对加强马来西亚人民退休收入保障的承诺，确保长远福祉得到保障。”
“通过满足社会各阶层的需求，包括青年、工人、妇女和老年人，政府正在为一个更公平、更具韧性的未来奠定基础。KWSP 支持这一方法，与我们的使命一致，即为马来西亚人民构建更美好的退休未来。” 他补充道。
