TM （马电讯）宣布为旗下的员工提供两项自愿离职计划（VSS），目标是裁减至少500名的公司员工！

在2022的年报表中，TM 去年的收入达到121亿令吉，且拥有1万9499名员工，其中有52%的员工属于非高管类别，而剩下的则为高管。

据本地媒体 FMT 所看到的相关文件显示，这两项计划分别是”Mesra”和自愿离职计划（VSP）。前者”Mesra“针对55至58岁的员工；后者 VSP 则是针对50至54岁的员工。

值得一提的是，选择 Mesra 的计划的 TM 员工可获得半个月的基本工资，并按照至退休前剩余的服务月份，向该员工提供一次性的赔偿金额。同时，他们还能获得额外一年的医疗福利。其中最高的住院治疗费用为RM15000，而门诊治疗可获得高达RM400（包括牙科、眼科护理、体检等）。

选择 VSP 的 TM 员工则是可以拥有1.5个月的基本工资，及在最高不超过36个月的情况下，乘与该名员工在公司的服务年份后，就能获得一次的赔偿金额。不过，该群体将无法享有任何的医疗福利。

据星洲日报报道指出，上述的自愿离职计划申请将于7月31日截止，但 TM 仍未收到预期中符合条件的员工离职回应。

关于 TM 推出自愿离职计划裁员的消息，已获得全国电信职工会（NUTE）主席贾法阿都马吉的证实。他表示，只要该计划是自愿性的，那工会就可以接受。

另外，他有指，虽然没有对该计划提出任何要求，但工会是表示支持的，因为一些会员（员工）也已经提出了要求，所以还是建议会员在做出任何决定之前先咨询家人的意见。

当然，他也强调，如果会员受到主管的骚扰以接受该计划，会员们有权利通知工会；而如果是计划反应不佳，工会也将反对管理层采取任何裁员的措施。