现代人，特别是都市人生活节奏越来越快，工作也越来越繁忙，一个星期五天上班的工时已经很不错了，更多时候可能就是一周六日、甚至星期日还要小加班的生涯似乎也不少见，对于大家来说，投入越多于工作之中似乎就直接等于更多的产能，但Microsoft位于日本的分部似乎验证了道理并不是这样的。

Microsoft位于日本的分部自从今年8月起，基于“Work Life Choice Challenge 2019 Summer”活动开始实施每周的工作日调整至至每周四日的做法。并发现将能有效增加产能并减少运营成本，根据他们的说法，每个员工的业绩同比增长了40%。

根据Microsoft的统计，在2019年8月，工作日数减少了25.4%、纸张打印的数量减少了58.7%而电力消耗则减少了23.1%，与此同时在员工的生产力方面则提升了39.9%、“30分钟会议”的实施次数增加了46%等，在员工的调查中，对于工作、生活相关的满意度也高居90%以上等。

根据Microsoft的同意则报告中也提到，他们的员工也在追求更多元的工作方式，也认为“Work Life Choice Challenge 2019 Summer”活动是成功的，同时达到了提升工作效率、减少成本也让员工的生活变得更多元。而他们也即将推出 “Work Life Choice Challenge 2019 Winter”，进一步探讨工时以及休息时间的平衡所能带来的效益。

当然，工作制度怎么调整，视乎各行各业有所不同，但这依然是值得放宽心胸去探究的议题，必须说这次的采用一周工作四日也非首例，但在日本这样以高压、长工时、过劳等问题盛传的社会中，出现这样的案例更是难能可贵的，这也是为什么Microsoft日本分部本次做法会受到那么多外媒关注的原因之一。

你们觉得自己的工作适合什么样的工时制度呢？不妨留言分享一下吧！